アルバイト

辞書では、学業や本業のかたわらにする仕事であると記載されていることが多い。
「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているだけである（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様）。
法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。
アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にはなる。
実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」ことによる（なお、このような格差の状況に対しては、「バイトだから」といってあきらめないことが大事という意見がある[1]）。
特記の無い物は日本の組織・機関である。
ウェブの普及とともに、求人サイトとよばれる、アルバイトの求人募集を網羅したサイトがポピュラーになっている。
加え、求人雑誌もフリーペーパー化が顕著で、求人情報の入手経路は多岐かつ無料化が進んでいる。
かつては、求人誌は有料、店頭での直接応募などがポピュラーであったが、インターネットの普及と同じく、求人情報へのコスト意識・若年層のアルバイトの探し方にこのような変化があった。
インターネットでのアルバイト情報検索ではfromA naviが特に有名である。
アルバイト（独語からの外来語: Arbeit）は、就労形態の一種で、多くの場合正社員と比べて短期間かつ低賃金となる傾向が強く、また一般的には期間の定めのある契約に基づき雇用される従業員を指す俗称。
日常会話などではバイトとも略される。
アルバイトという言葉は、ドイツ語で「労働」を意味する名詞のArbeitに由来する。
明治時代に学生の間で使われていた隠語が、一般に広まったものである。
英語ではパート・タイム・ジョブ (part-time job) やサイド・ジョブ (side job) 等という。
ドイツ語で Arbeit といえば労働全般を指し、日本語でいうアルバイトの事は英語からの外来語でジョブ(Job)という。
年間の収入合計が1,030,000円を超えた場合、所得税を納める義務が発生するため、収入をこの額以下に抑えようとすることがある。
ただし、一種のアルバイトのみの場合で、複数のアルバイトでこの金額を稼いでも発生しない。
バブル崩壊後の景気の悪化により、企業は正社員の雇用を抑制。
就職氷河期と呼ばれる就職難な状況となった。
また、正社員の代替としてのアルバイト等の採用、若年退職者の増加などもあり、学業期間が終わってもアルバイトをする人間が増加した。
アルバイトの職種・業種は、第三次産業が多い。
これは第三次産業の活動が、機械設備等よりも労働力に依存することが多いためである。
例えば、下記のようなものがある。

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